表に出ない求人とは

医師求人は、誰にでも見れるような表に出ている情報だけとは限りません。
もちろんそうした表の求人だけでも理想的な就職・転職をすることは可能ですが、「裏」にまで手を伸ばせばそれだけ将来の選択肢も増えます。
そうした表に出ない求人を手に入れて、未来の可能性を広げましょう。

表に出ない求人の調べ方

医師を求めているのは病院だけとは限らず、さまざまな所が医師募集の求人を出しています。
より自分にマッチした職場で働くためにも、医師求人は表だけではなく裏も探すべきです。

それでは、そのような裏の求人はどこから調べればいいのか?
隠されているのですから紙媒体の求人広告に載っていることはありませんし、また登録もせずに誰でも見れるようなサイトにも掲載されていません。
その答えは、「医師専門の求人サイト」です。

医師専門の求人サイト

医師専門の求人サイトは、医師の就職・転職に特化をしたサービスです。
掲載されている求人は全て医師に関わることなので、余計な情報はありません。

また条件検索も医師に特化した内容となっており、細かい条件から希望に合った求人を検索することができます。
現在現役で働いている医師にも、こうした医師専門の求人サイトから今の職場を見つけた人が大勢います。

画像出典元:https://www.dr-10.com/

コンサルタントに相談!

たくさんの求人情報が掲載されている医師専門の求人サイトですが、ただサイトで検索して見つかるのは基本的には表の求人となり、非公開求人を知るためにはコンサルタントに紹介をして貰う必要があります。

コンサルタントは医師専門の求人サイトに必ずと言っていいほど在籍しており、非公開を含めた求人の紹介や面接のサポートを行ってくれます。
そうしたコンサルタントに希望を伝えれば、表には出ない特別な求人を紹介して貰うことができます!

サイトそれぞれに非公開求人がある

医師専門の求人サイトは1つや2つではなく、いくつものサイトが存在しています。
そして、非公開求人はそれぞれのサイトに用意されています。
表の求人だけではなく裏にまで手を伸ばすことで選択肢は増えますが、複数のサイトを利用することによってその選択肢をさらに膨らませることができます。

また、これらのサイトの入会費・年会費は基本的にどこも無料です。
1つのサイトでは物足りないという人は、2つ、3つと登録をしてさらに理想的な求人を追い求めてみましょう。

  なぜ非公開医師求人が存在するのか

非公開の理由は?

医師求人サイトがそれぞれに用意をしている、非公開求人。
一体なぜなのか、公開をした方がより多くの応募が集まるのではないかと、不思議に思っている人もいるのではないでしょうか?
ここでは、非公開の理由をご紹介したいと思います。

応募数を減らすため

実は、病院にとって応募が多いということは必ずしも良いこととは限りません。
応募が多ければそれだけ選考に時間を使いますし、人手も必要になるからです。

これが100人も200人も募集をするのなら話は別ですが、そのような大人数の医師を1度に募集する病院などまずありません。
それどころか、1人しか採用しないということも十分あり得るのです。
そのため一部の病院では、非公開求人にすることで応募数をセーブしているのです。

ある程度マッチした人材とだけ面接を行うため

病院が希望する人材を伝え、転職コンサルタントが登録者から選別する。
このように非公開求人にすることは、病院にとってある程度条件にマッチしている人材だけ紹介して貰えるというメリットがあります。

最低限の選別を転職コンサルタントが行ってくれますので、時間や手間を大幅に節約することができます。

他の病院に条件や待遇を知られることを防ぐため

当たり前ではありますが、どの病院もより優れた人材を探しています。
条件や待遇は、そうした人材を集めるためには欠かせない要素。
他の病院は言わば競争相手でもありますので、条件や待遇の上乗せをされないために伏せていることもあります。
言わば、病院同士の駆け引きです。

情報を伏せるため

現在どの分野の人材を探しているのか、どのポストをを必要としているのか。
病院によっては、そういった情報を他の病院に漏らしたくないという所もあります。
そのために、求人を一般には公開していないケースもあります。

※厚生労働省による「診療科別現員、必要医師数」は下記を参照ください。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/iryou/other/dl/07.pdf

応募者にもメリットが

このように非公開求人は病院にメリットがあるから行っていることであり、それを不信に思う必要はありません。
また非公開求人により応募数を制限しているということは、求職者にとってもライバルが減るというメリットがあります。

信用できるコンサルタントを見つけ、希望にとことん合致した求人を紹介して貰いましょう。
紹介して貰った時点でお互いのニーズがある程度マッチしているということになりますので、採用される確率も高いということになります。